"חרבות ברזל"- יחסי עובד ומעביד במהלך המלחמה וחל"ת (חופשה ללא תשלום)
בימים אלה בהם מדינתנו במצב מלחמה, ובהמשך לעדכון שהצגנו לכם מיום 10.10.23, להלן פירוט העקרונות החדשים אותם פרסם המוסד לביטוח לאומי, בדבר זכאות עובדים שכירים אשר עבודתם הופסקה בעקבות המלחמה לקבלת דמי אבטלה על רקע הוצאה יזומה לחופשה ללא תשלום.
יש לציין כי מדובר בעקרונות בלבד, ועל כן יש לבחון את התאמת המודל והשימוש בו במאפייניו הייחודיים של כל בית עסק, ובראי עקרונות הפיצוי המתגבשים על ידי משרד האוצר לפיצוי בדמות "מענק המשכיות עסקית".
- הזכאות לדמי אבטלה נבחנת בכפוף לעמידת העובד בתנאים המזכים לדמי אבטלה, ולרבות החל ממועד הרישום וההתייצבות בשירות התעסוקה.
- הוצאה לחל"ת ע"י המעסיק בתקופה המלחמה עלולה לזכות בדמי אבטלה, כפוף לתנאים הבאים:
- היציאה לחל"ת היא ביוזמת המעסיק, ויש לצרף אישור מעסיק לטופס המקוון.
- חל"ת ביוזמת העובד (כולל חל"ת מוצדק) אינו מזכה בדמי אבטלה;
- מדובר בחל"ת לתקופה של 30 יום לפחות;
- במידה ונותרו לעובד ימי חופשה אצל המעסיק, תשלום דמי אבטלה יהא רק בסיום ימי החופשה (באתר ביטוח לאומי מצוין כי "על פי החוק לא תוכל לקבל דמי אבטלה בתקופת החל"ת אם יש לך יתרת ימי חופשה אצל המעסיק").
- מיצוי הזכאות לדמי אבטלה הינו כאמור בכפוף לתנאי הזכאות של ביטוח לאומי לרבות השלמת תקופה הכשרה והיעדר מיצוי ימי אבטלה קודמים;
3. ניתן להתעדכן בתנאים באתר המוסד לביטוח לאומי ושירות התעסוקה:
4. להחלטה על הוצאת עובד לחל"ת השפעה מהותית על בית העסק, המשכיות הפעילות העסקית, זכויות העובד (לרבות זכאותו להתפטרות בדין פיטורין), והאפשרות למיצוי זכאות קיימת ועתידית להסדרי פיצוי שיגובשו.
הוצגו במספר פורומים עמדות ברורות של בעלי התפקידים במשרד האוצר, במשרד העבודה והרווחה ובמשרד הכלכלה בדבר עידוד בתי העסק לרציפות העסקת העובדים, ויש לעקוב ולהתעדכן אחר ההתפתחויות בנושא, וכן לקבל ייעוץ משפטי וחשבונאי פרטני טרם גיבוש החלטה בעניין.
לסיום נזכיר כי חל איסור לפטר עובדים שנקרא לשירות מילואים במהלך שירות המילואים ובמשך 30 יום לאחר השירות!
לסיום נאחל ימים שקטים, כולנו עומדים מאוחדים מאחורי חיילנו בחזית, ובטוחים כי ביחד ננצח.
במידה ויש לכם שאלות נוספות ביחסי עובד מעביד בתקופה רגישה זו, עו"ד דוד בכור עומד לשירותכם וישמח לענות על כל שאלה.
אנו זמינים בטלפון: 03-601-6565 או 052-525-3237
